У новітній соціальній економіці тільки ті підприємства будуть конкурентноздатні, які відкриті для розвитку людей. Тому ефективне управління та розвиток людського потенціалу стає першочерговим завданням.

Незалежно від того, скільки часу і засобів вкладається в нові технології або системи, саме люди і те, що вони роблять, залишаються запорукою успіху. 

Значимість використання ефективних методів та підходів у питання управління людьми є дуже високою та, згідно з дослідженнями міжнародного агентства - найбільш ефективні інвестиції, які приносять найвищі дивіденди - це інвестиції у підвищення рівня та розвитку власного персоналу. Також треба враховувати, що з поглибленням процесів глобалізації та інтернаціоналізації на порядку денному виникає питання про уніфікацію засобів та прийомів або стандартів, які використовуються на міжнародній бізнес арені.

У зв'язку з чим, ICC Ukraine пропонує для вивчання та використання на підприємствах України міжнародну модель "Investors in People".

Запропонована ініціатива базується на вивченні досвіду Швеції, Великобританії, Австрії, Чехії, Польщі та інших країн та гармонізується з пріоритетним вектором стратегії ICC Ukraine - сприяння процесу інтеграції українського бізнесу до міжнародної спільноти, конструктивному запозиченню Україною на рівні державного регулювання та приватної ділової практики сучасного світового міжнародного та професійного досвіду галузевого та універсального значення для підвищення конкурентоспроможності національних підприємств. 

Впровадження інноваційних методів управління, розвиток ефективної, мотивованої, командної взаємодії є дуже важливим та актуальним для економічного розвитку країни. 

Застосування ефективних механізмів управління на всіх рівнях може відігравати дуже важливу роль в Україні як країни, яка проходить процес реформ, в якому людський фактор грає ключову роль.

INVESTORS IN PEOPLE – СТАНДАРТ УПРАВЛІННЯ ЛЮДЬМИ

Investors in People (у перекладі стандарт «Інвестори в Людей») - міжнародний еталон якості управління людьми, формула взаємодії менеджерів і персоналу організації з метою більш ефективного досягнення цілей та завдань підприємства.

Investors in People - інноваційна модель менеджменту яка виконує унікальну роль в розкритті потенціалу людини, побудові сучасної системи управління персоналом для успішного розвитку організації. Згідно з дослідженнями міжнародного агентства, найбільш ефективні інвестиції, які приносять найвищі дивіденди – це інвестиції в підвищення професійного рівня та розвиток персоналу.

Концепція стандарту дозволяє побудувати на практиці ефективну систему менеджменту, оптимізувати організаційну структуру підприємства, стратегії планування, навчання та розвитку; використовувати нематеріальні чинники мотивації та технології оцінки результативності персоналу, підвищити ефективність внутрішніх комунікацій, досягти гармонізації у взаємодії керівників і співробітників з метою забезпечення більш високої результативності у діяльності підприємства.

Система розроблена в 1990 році у Великій Британії та є універсальною для використання на державних підприємствах, муніципальних структурах, в громадських і комерційних організаціях.

Стандарт використовується підприємствами різних бізнес - індустрій у 70 країнах світу, серед них: BBC, BMW, HSBC , McDonalds Restaurants (UK), Sainsbury's Supermarkets Ltd, Philips Electronics, L'Oreal, Marriott Hotels (UK) Ltd, Rolls-Royce Plc, Deloitte and Touche, TNT, Garanti Bank, KPMG, Pricewaterhouse Coopers та інші всесвітньо відомі бренди.

Переваги для підприємств від впровадження концепції “Investors in People”:

• - Підвищення продуктивності і конкурентоспроможності
• - Збільшення фінансових показників
• - Забезпечення зростання якості сервісу
• - Поліпшення командної взаємодії
• - Підвищення корпоративного іміджу організації
• - Підвищення інвестиційної привабливості

Етапи сертифікації і здобуття статусу “ Investors in People”:

1. Етап підготовки до процесу сертифікації.
2. Діагностика - первинна оцінка стану системи управління персоналом в організації на відповідність принципам стандарту і складання Плану дій.
3. Впровадження – робота в секторах, які необхідно удосконалити згідно Плану дій.
4. Оцінка – міжнародна експертна оцінка підходів у системі управління в компанії після реалізації Плану дій.
5. Призначення статусу “Іnvestor in People ”- за фактом рішення незалежного міжнародного органу по сертифікації про визнання організації, що відповідає вимогам стандарту

З метою підвищення конкурентоспроможності українських підприємств Національний Комітет Міжнародної торгової палати (ICC Ukraine) є ініціатором соціально – економічного проекту ««Інвестиції в Людей» - стандарт ведення сучасного бізнесу» для надання можливості організаціям з різних регіонів країни побудувати ефективну модель управління персоналом згідно принципам стандарту якості Іnvestors in People.

Аналітичні дані про впровадження стандарту "Investors in People" можна подивитись тут.

Українські підприємства запрошуються до участі у проекті, що дозволяє впровадити сучасну модель управління персоналом на відповідність кращим світовим практикам з метою підвищення продуктивності, прибутковості та розвитку організації.

Впровадження принципів стандарту “Інвестори в Людей” надає можливість використовувати ефективну модель менеджменту, корпоративні атрибути відмінності і підтримувати конкурентний статус організації міжнародного рівня.

«Ефективність та конкурентоспроможність будь-якої організації залежить від результативної взаємодії людей»

Публікації та історії успіху від впровадження стандарту можна подивитись тут.

Ольга Ревіна, партнер Investors in People в Україні,
Віце – президент ICC Ukraine

Контактна інформація
050 3021581, 0935528953, (044) 2342630, (044) 5695918
email: orevina@iccua.org olgarevina@gmail.com
www.investorsinpeople.com